2027年度新入社員研修・新人研修｜デジタル人材の育成をリードするアイ・ラーニング

未来を担う
新入社員の育成をサポート

本質を見抜く力と、協働を生み出す自律型人材へ

自律型人材を育成するためのメソッドを、35年にわたり磨き上げてきました。
貴社に最適な新入社員研修を、企画から実施まで一貫してご支援します。

アイ・ラーニングの新入社員研修で学べること

アイ・ラーニングの新人研修では、社会人としての基礎（土台）から、職種に応じた専門的な知識、スキルまでを体系的に学べます。
成功も失敗も貴重な経験として位置づけ、自らの経験から学びとることを重視しているのが最大の特長です。
新入社員研修は、あくまで成長のスタートラインです。配属後も自ら学び、現場で活躍し続ける人材の育成を支援します。

成果を生み出すための
チーム基礎力

社会人として必要なマナーや基本行動を身につけるとともに、グループワークや演習を通じて協働の大切さを学びます。チームで目標達成に取り組む経験を重ね、自律した行動と組織で成果を生み出すための基礎力を養います。

課題解決力と主体性
を育成

研修で学んだ知識を実践演習で繰り返し活用し、自ら考え行動する力を養います。研修を「職場」、課題を「業務」に見立てた課題解決演習やグループワークを通じて、主体性や行動力を培い、実践力を身につけます。

ITエンジニアとしての基礎を
体系的に習得

ITの基礎知識からプログラミング、ネットワーク、クラウドまでを体系的に学び、アプリケーション開発やインフラ・クラウドエンジニアとして活躍するための土台を築きます。講師とクラスマネージャー（CM）が受講者一人ひとりに向き合い、理解度に応じたサポートを行いながら、期間を通じて着実なスキル習得と成長を支援します。

新入社員研修プログラム一覧

学生から社会人へのマインドチェンジに始まり、職種に応じて必要になる専門スキルの基礎までを網羅したプログラムを多彩にご用意しています。すべての研修プログラムにおいて、相手の立場で考え行動できる社会人であることを基本として、教えるのではなく、個々が学び取ることを重視して育成します。

新入社員育成プラン新入社員研修合同コース【開催スケジュール】プライベート研修

新入社員育成プランおすすめ

新入社員研修合同コース

合同コースは他社の受講者とともに学び、刺激を受けながら成長できる合同クラス形式です。
対面（教室）やオンラインクラス、また両方で構成したハイブリットコースなど、各コースの特性に応じた受講スタイルをご用意しており、1社1名様からお申し込みいただけます。

2027年度開催スケジュール

※主要育成プログラムのみ掲載しています。

2027年度新入社員研修
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プライベート研修

お客様のご要望にあわせて、1社専用研修としてご提供します。
カリキュラムのカスタマイズからトータルな人材育成支援のオーダーメイド研修まで、多様な人材育成のニーズにお応えいたします。

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ご質問やご相談など、
お気軽にお申し付けください

アイ・ラーニングの新⼊社員研修が選ばれる理由

30年以上の実績×新テクノロジーのコース設計

30年以上にわたりIT人材育成を支援してきた実績をもとに、時代の変化や企業ニーズを反映した研修カリキュラムをご提供しています。
ITエンジニアの育成はもちろん、DX時代に求められる知識やスキルの習得にも対応し、「難しいことを分かりやすく、最新テクノロジーを活用して効率的に学ぶ」ことを重視したコースを多数ご用意しています。

専門スタッフが連携して一人ひとりの育成をサポート

新入社員が安心して学べる環境を提供するため、現場ディレクター、講師、クラスマネージャー（CM）が連携し、研修の運営から受講者のフォローまで一貫してサポートします。CMはクラス全体の状況を把握するとともに、受講者一人ひとりの特性や理解度に応じて、きめ細かなフォローを行います。
また、社会人として必要な基礎スキルの定着や自己成長、自己効力感の向上を目的とした「ショートトレーニング」を実施しています。

研修の進捗・理解度をオンラインで一元管理

新入社員研修に特化したアイ・ラーニング独自のコミュニケーションプラットフォーム「Rookie’s Square」を活用し、研修の進捗や理解度をオンラインで一元管理できます。新入社員は日報の作成やアンケート回答、理解度テストの受検をオンラインで行うことができ、ご担当者様は受講状況やテスト結果をリアルタイムで確認できます。日報へのコメント機能を通じて新入社員とのコミュニケーションを図り、離れた場所からでも継続的なフォローや信頼関係の構築を支援します。

個人の特性を客観的に可視化するアセスメント

個人のスキルや成長を客観的に把握するため、各種アセスメントを実施しています。ITを中心としたカリキュラムでは、理解度テストを通じてITスキルを定量的に測定し、学習状況や理解度を確認します。また、社会人基礎力を測定するアセスメント「PROG（プログ）」では、新入社員一人ひとりの特性や強み・弱みを可視化できます。受講者自身が自己理解を深め、今後の成長やキャリア形成を考えるきっかけとなります。

社会人基礎力アセスメント「PROG」の詳細はこちら

新入社員育成コンセプト

思考はロジカルに、行動にはリスペクトを　～本質を見抜く力と協働を生み出す自律型人材へ

AIの進化やビジネス環境の変化が加速する時代において、求められるのは「何を知っているか」だけではなく、「どのように考え、判断し、人と関わるか」です。情報や答えが容易に得られる今だからこそ、事実を整理し、本質的な課題を見極め、自ら考えて行動する力が重要になっています。

新入社員に単なる知識やスキルの習得ではなく、自ら課題を発見し、周囲と協働しながら成果を生み出せる自律型人材へ成長してほしいと考えています。そのために重視するのが、「思考はロジカルに、行動にはリスペクトを」という姿勢です。

思考はロジカルに

思い込みや前例にとらわれず、事実に基づいて課題の本質を捉え、最適な判断を行う力です。

行動にはリスペクトを

成果は一人では生み出せません。多様な価値観や専門性を持つ人々を尊重し、信頼関係を築きながら協働するリスペクトの姿勢が、組織の成果につながります。

弊社新入社員研修では、論理的思考力、課題解決力、AI活用力、コミュニケーション力、協働力、主体性を養い、変化の激しい時代においても自ら学び続け、周囲を巻き込みながら価値を創出できる人材の育成を目指します。考える力と人を尊重する力を両輪とし、組織や社会から信頼されるプロフェッショナルへ成長することを期待しています。