助成金活用

助成金をぜひご活用ください

人材開発支援助成金は、平成30年4月1日に改正されました。
人材開発支援助成金（特定訓練コース）の受講回数は1労働者につき年間3回までで、1事業所の支給額は1,000万円が上限です。

詳細は厚生労働省ホームページをご覧ください。

人材開発支援助成金（特定訓練コース）の活用事例をご紹介します。

（※ 雇用契約締結後5年以内かつ35歳未満の雇用保険被保険者が対象）

　J社（中小企業）　新入社員 4名

	サーバー・ネットワークの構築・運用基礎スキル（42日間）を受講
	・研修費用	3,568,320円　(4名)
	・助成金総額	2,563,344円　(中小企業以外の場合　1,549,296円）

（※ 新入社員に対し、Off-JTとOJTを組み合わせて半年以上2年以内の訓練）

　S社（中小企業）　新入社員 5名

	Javaプログラミング基礎スキル（43日間）を受講　Off-JT後、社内で約4か月のOJTを実施
	・研修費用	4,287,600円　(5名)
	・助成金総額	5,645,687円　(中小企業以外の場合　3,210,000円）

（※ 雇用契約締結後5年以内かつ35歳未満の雇用保険被保険者が対象）

　E社（中小企業）　中途入社社員 1名（入社2年目、28歳）

	基礎からはじめるWebアプリケーション演習（5日間）を受講
	・研修費用	216,000円　(1名)
	・助成金総額	125,700円　(中小企業以外の場合は79,050円）

　※ 助成金の内訳、基準等詳細については、無料相談会でご説明させていただきます

働き方改革を支援する、助成金診断サービスを行っています。

簡単なアンケートにお答えいただくだけで、貴社が受給できる可能性のある助成金（厚生労働省の助成金）について簡易診断するサービスです。

※アンケートにお答えいただき、用紙に記載のFAX番号もしくはメールアドレスにお送りください。

OFFICE BAN 簡易相談サービス

そんなお悩みをお持ちのご担当者様に社会保険労務士事務所 OFFICE BAN の「簡易相談サービス」をご提供します。これは、アイ・ラーニングの研修をご利用いただいているお客様限定のサービスです(無料サービス)。

ご登録いただいたお客様には、

社会保険および人事・労務に関するメール相談
例えば、こんな疑問にお答えします(原則48時間以内の回答)。
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- 内定取り消しってできるの？
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- 社会保険の加入を拒む社員がいるが、どうのように対応すればいい？
- メンタル不全の社員がいるが、どう対応すればよい？　...etc.
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