助成金による人材育成支援について

人材開発支援助成金は、雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能を修得させるための職業訓練等を計画に沿って実施したり、教育訓練休暇制度を適用した事業主等に対して助成する制度です。

厚生労働省ホームページ（人材開発支援助成金）

人材開発支援助成金には、対象者や対象訓練ごとに7つの訓練コースが用意されています。

PickUp！：人材開発支援助成金「人への投資促進コース」

令和4年の人材開発支援助成金に「人への投資促進コース」が新設されました。これは、厚生労働省が国民から募集した提案をもとに新設された訓練コースです。
官民ともに、「人への投資」を加速化する必要性を認識していることのあらわれといえるでしょう。

経済産業省では人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげられる「人的資本経営」を推進しています。
社員に対して教育や訓練を通じてスキルや能力を高めることは企業価値を向上につながり、また人材への投資やスキルの見える化を図ることで企業価値を市場や投資家にアピールすることができます。
政府は今後企業に対し従業員の育成状況や多様性の確保など人材への投資に係る経営情報の開示を要請する見込みです。

人的資本価値を高めるには、経営戦略に合致した目指すべき人材像とその育成のための計画が必要です。
育成計画の中では、必要なスキル分野の研修を活用することをお勧めします。
アイ・ラーニングでは人材育成やスキルの見える化に役立つ資格取得研修を提供しています。

資格取得には、以下のようにさまざまなメリットがあります。

• 高度化するビジネスに対応するため
• スキルの見える化（分野ごとの目標人数の設定とそのGAP把握）
• 資格取得者へのモチベーション向上とキャリアアップ　⇒　エンゲージメント向上
• 関連する商流への参加やパートナーシップ獲得の前提（ベンダー系資格など）
• お客様へのアピール、信頼感の提供

「資格取得研修」を上手く利用することで、効率よく、資格取得を行うことが可能です。

「人への投資促進コース」の訓練メニューのひとつである「高度デジタル人材訓練／成長分野等人材訓練」は、助成率の大幅な見直しがされており、助成率が45％(令和3年まで)から75％(令和4年より)へと大幅にアップしています。

また、高度デジタル人材訓練においては講座レベルがITSSレベル3以上の専門性の有する資格を取得するための研修が対象となっており、資格取得経費(受験料)も助成対象になります。
詳細については「厚生労働省ホームページ」および「各都道府県労働局」にて、ご確認ください。

厚生労働省ホームページ（人材開発支援助成金）

PickUp！：「事業展開等リスキリング支援コース」

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