アイ・ラーニングはDX時代にふさわしい新入社員の育成を行います
先の見えにくい不安なこの時代。
私たちは、これから先の社会を創造し、それを担う世代のために必要なことを常に意識して育成をすることが大切だと考えます。こんな時代だからこそ、私たちは2022のテーマ、コンセプトを大事にしながら、この世代が育ってきた環境を充分に理解し、今を伝えると同時に、この世代が明るい未来を描くことができるようにサポートします。
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アイ・ラーニングでは、新入社員が一人前になるまでを、現場での経験も含めた3年スパンと想定しています。一人前の人財像に向けてしっかりとした成長のステップをふみ、次のステージで活躍していただくための支援を行います。
知識・スキル習得だけでなく、「教わる」習慣を「学ぶ」習慣に変え、「自ら考え・行動する」ようにするのが、アイ・ラーニングの新入社員研修です。カリキュラムだけでなく、コンセプトから運用の仕組み、研修に関連する助成金活用支援、フォローアップ研修まで、新入社員の成長を支援します。
アイ・ラーニングでは、受講された新人の皆さんが一人前になるのに現場での経験を含めて3年を想定しています一人前の人財像に向けてしっかりとした成長のステップを築き次のステージで活躍してていただくための重要な研修がフォローアップ研修です。
2020、2021年度の新入社員研修はオンラインを中心に展開しており、多くの好評価をいただいております。新しい可能性を秘めた成果や気づきをあげることができました。
2022年は、オンラインの中に対面集合式で実施するコースやトピックを組み込み、人と人とがリアルに触れ合うことによる臨場感を感じとっていただける仕組みをご用意いたしました。
■対面集合式で実施するコース・トピック
※対面集合式は定員になり次第、締め切りとさせていただきます |
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人財育成コンシェルジュは、お客様の人財育成に関するお悩みや課題の解決をサポートさせていただくものです。お気軽にご相談ください。
社名 | 株式会社アイ・ラーニング i-Learning Co., Ltd. |
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