新入社員研修2022

新入社員研修ご紹介

アイ・ラーニングはDX時代にふさわしい新入社員の育成を行います

先の見えにくい不安なこの時代。
私たちは、これから先の社会を創造し、それを担う世代のために必要なことを常に意識して育成をすることが大切だと考えます。こんな時代だからこそ、私たちは2022のテーマ、コンセプトを大事にしながら、この世代が育ってきた環境を充分に理解し、今を伝えると同時に、この世代が明るい未来を描くことができるようにサポートします。

未来に活躍するための基礎を固める新入社員研修

新入社員育成ロードマップ

アイ・ラーニングでは、新入社員が一人前になるまでを、現場での経験も含めた3年スパンと想定しています。一人前の人財像に向けてしっかりとした成長のステップをふみ、次のステージで活躍していただくための支援を行います。

アイ・ラーニング新入社員研修の6つの特長

知識・スキル習得だけでなく、「教わる」習慣を「学ぶ」習慣に変え、「自ら考え・行動する」ようにするのが、アイ・ラーニングの新入社員研修です。カリキュラムだけでなく、コンセプトから運用の仕組み、研修に関連する助成金活用支援、フォローアップ研修まで、新入社員の成長を支援します。

実施テーマは「教室はオフィス、講師は上司」です。
課題=指示された業務と捉えて、課題確認・課題解決のための情報収集/学習、課題解決、課題終了報告と進めます。
従来型の研修形態のような、講師が全員に教える形式ではありません。各個人が納得いくまで課題に取り組み、かつグループ内で協力しながら進める研修です。

クラスマネージャー(CM)は、クラス全体を見るとともに、受講者一人ひとりの特性を把握して個々にあった育成を心がけています。自ら行動し経験を得られるための環境づくりや毎日のCMタイム、クラス運営を行います。また、貴社とも常に連携し、クラスマネージャー(CM)と講師がクラス運営や育成環境をしっかりと支えます。

＜朝のCMタイム例＞
■プレゼンテーション練習
■クラスリーダーの企画による取り組み
■社会人基本行動のチェック、改善活動
■ビジネスマナーの定着活動
■発生した課題に対する解決活動

Rookie’s Squareと呼ばれる、インターネットを利用したコミュニケーションツールを活用します。受講者が毎日記載する日報やカリキュラムごとに実施される理解度テストの結果、日々の社会人基本行動自己チェックの結果等を貴社にいながらリアルタイムに確認することができます。
日報には既読アクセスを示す「読みました」ボタン、コメント機能がついており、社内から貴社新入社員とコミュニケーションが取れます。個人とメッセージのやりとりも可能です。

DX時代に合わせて、エンジニアに必要なITリテラシーも進化し、人間とITが密接なものへと変化しています。
ITリテラシー(情報システムの基礎、コンピュータとインターネットの基礎、ネットワークの基礎など)の学習範囲に、AI、ビックデータ、クラウド、アジャイルなどを加え、今の時代にマッチしたシステム開発を行えるようにするための基本要素を学びます。

自主性を大切にする一方で、個人のスキルを客観的に判断するアセスメントも実施します。 現状を客観的に見ることは、自身の成長への気づきとなります。
エンジニア育成コースとスキルパッケージコースで申し込まれたお客様には、サマリー報告とあわせて、受講者一人ひとりの「個人評価シート」をご提供いたします。
結果の評価だけではなく、配属後の育成にお役立ていただける内容になっています。

アイ・ラーニングでは、受講された新人の皆さんが一人前になるのに現場での経験を含めて3年を想定しています
一人前の人財像に向けてしっかりとした成長のステップを築き次のステージで活躍してていただくための重要な研修がフォローアップ研修です。

対面集合とオンラインのメリットを生かした新入社員研修

2020、2021年度の新入社員研修はオンラインを中心に展開しており、多くの好評価をいただいております。新しい可能性を秘めた成果や気づきをあげることができました。
2022年は、オンラインの中に対面集合式で実施するコースやトピックを組み込み、人と人とがリアルに触れ合うことによる臨場感を感じとっていただける仕組みをご用意いたしました。

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