Pick Up!
![]() キヤノン様 |
![]() JFEシステムズ様 |
1:2年目社員対象:新人研修が定着化されているか分からない
2:リーダー/管理職対象:マネジメント文化が旧態で今の働き方に合っていない
3:若手/中堅社員対象:言われたらではなく自分から考えて仕事をして欲しい
4:全社員対象:危機感を持っていないので、先を見て考えて欲しい
1:自律的学びと発想力・思考力の鍛え方
(大森機械工業様、サンブリッジ様、C&Cビジネスサービス様)
2:価値共創の精神でサービスを創造する新たな人材の育成(東芝テック様)
3:実案件に沿う個別指導で提案型営業を養成(共同印刷様)
*掲載記事は IS Magazine No.22~25 に掲載されたものをまとめたものです
ソフトウェア開発力やDX力を高めるために技術研修を強化 (キヤノン様)
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顧客と一緒に事業を創り出すために、DXに対応できる人材を育成 (JFEシステムズ様)
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社員1,500名へのPMスキル定着で企業価値を変革 (オリンパス様)
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社内教育委員会による人材育成の仕組みづくり (ラデックス様)
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