解決方法

まずは受講者の意欲が上がらない要因を把握して、その要因を解決する方法を検討しましょう。

研修の意味と目的

研修は、業務上必要な知識やスキルを学ぶための機会です。企業では人材育成や理念の統一、スキル向上を目的にさまざまな研修が実施されています。主な研修としては、新入社員研修（基礎的なスキルや知識の習得）、階層別研修（経過年数・役職ごとに必要なスキルや知識の習得）、スキルアップ研修（生産性向上や業績アップ）、管理職研修（マネジメントや組織運営）、コンプライアンス研修（法令遵守）があります。これらの研修は、個々の成長や企業の発展に貢献します。

研修を成功させるためのポイント

研修を成功させるためのポイントは4つです。

• 1.目的を明確にする
• 2.受講者が自主的になるようモチベーションを上げる
• 3.対象となる受講者ニーズに沿ったプログラムを提供する
• 4.効果検証まで想定しておく

受講者の意欲が上がらない要因

受講者の意欲が上がらない要因として、いくつかの要因が挙げられます。

• 研修の意義や必要性を理解していない
• 自身のこととして向き合っていない
• 時間がもったいないと思っている
• 座学中心で退屈さを感じている
• 研修を受ければ終わりと考えている

受講者の意欲を上げるためのポイント

受講者の意欲を上げるためのポイントをご紹介します。

• 受講者の研修の意味・目的を明確に伝える
• 研修後のゴールイメージを明確にする
• 受け身だけの内容ではなく、受講者の行動が伴う内容を含める
• 上司が協力する・支援する状況を作る
• 現業・仕事を妨げないような環境を作る
• 受講後にも効果を検証し、その場だけで終わらないようにする