部下や若手が一過性の行動変化ではなく、持続する良い行動変化を起こすことをテーマに、コーチングを学習します。
イノベーションやコーチングに共通する、良質な問いを持つことを体験します。
コーチングの基本スキルをコーチとクライアントの両方の立場を体験し、実践的なスキルを身につけます。

<講師からの一言>
質問を通した対話によりクライアントがそれぞれの気づきを得て、新たな一歩を踏み出していただくのがコーチングの目的です。

本コースでは、イノベーションを題材として、議論でも討論でもない、参加者それぞれの気づきにつながる対話を体験いただきます。
受講者の方々がチーム、課、部下、または顧客(エンドユーザーを含む)に貢献するために、今考えられるご自身のテーマの実現に向けてコーチングを行うことで、研修の場という一時的なものではなく、職場に戻ってから何らかのより良い変化につなげていただけることを期待しています。



上記のようなお悩みをお持の方におススメのコースです。

・コーチングとは何かを理解する
・コーチングを体験し、効果的に行うためのコーチングスキルを棚卸しする
・良質な問いを持つ必要性を理解し、良質な問いを生むためのトレーニングを行う
・コーチングを日々の業務にどう活かしていくか、具体的な言葉(目標)を得る

・部下指導やリーダーシップ発揮の場面で、コーチングを活かそうと思っている方
・部下や若手が自己のモチベーションを高め、自主的に働いて貰いたいと考えている方

特になし

[オープニング]
1.自ら起こす変革
　・自ら起こす変革とは
　・イノベーションを創造するプロセス
　・より本質に近づくためのスキル
　演習1　グループ討議:自分がイノベーションを起こすとしたら
2.行動と感情
　・2つの動機づけ(内発的動機づけと外発的動機づけ)
　・内発的動機づけのメカニズム
　演習2　個人ワーク:強みを知る
　・ポジティブ感情
　・[認知]意味と意義
　・フロー
　・チャレンジ・スキル　モデル
3.コーチング
　・コーチングとティーチング
　・コーチングプロセス
4.コーチングスキル
　・協働関係の構築
　・傾聴/質問
　演習4　グループワーク:コーチング
5.製品やサービスに想いを込める
　演習5　個人ワーク:自分の未来創造
[クロージング]

ITSS:すべての職種、レベル3～4

※2020年2月よりコースタイトルが変更となりました。
「旧コースタイトル : 成長のためのコーチング (答えを見つける力をつける)」
なお、ご提供内容に変更はございません。

【最少開催人数】6名

2023年4月よりコースコードが変更になりました。(旧コースコード:GB030)

受講開始9営業日前から受講料の50%のキャンセル料がかかります。
また、受講開始0日前（当日キャンセル）から受講料の100%のキャンセル料がかかります。

□テキストについて
・各クラスとも、電子テキスト(PDF)を事前に配布いたします。
ご受講の際には、テキスト閲覧用デバイスをご用意いただくことをお薦めいたします。
・当コースは、電子テキスト(PDF)のご提供のみとなり、印刷テキストには対応しておりません。

□受講者メールアドレスについて
・各クラスとも、電子テキストおよび受講のご案内を、受講者の方のメールアドレス宛てに送付させていただきます。
・お申し込み時に受講者ご本人のメールアドレス入力が必須となります。

□オンラインクラス
オンラインクラスはZoomで提供いたします。
あらかじめミーティング用Zoomクライアントが導入されたパソコンをご準備ください。
Zoomクライアントが使えない環境の場合、Zoom Webクライアントでご受講いただけます。
オンラインクラス受講ガイド(Zoomでご受講の前に) および オンラインクラス利用条件 をご一読いただき、ご同意の上、お申し込みをお願いいたします。

□教室クラス
開催当日は、教室に電子テキストをダウンロードしたPCをご持参ください。
研修会場では無線LANサービスを提供いたしますが、ご持参されたデバイスの接続を保証するものではありません。
教室クラス利用条件 をご一読いただき、ご同意の上、お申し込みをお願いいたします。


□オンラインクラスご参加のお客様で、自宅やオフィス以外の場所でのオンライン受講をご希望の方には iLスクエア をご提供いたします。ぜひご活用ください。