セルフマネジメント／働き方研修は、多様な働き方や急速な環境変化に適応し、自律的に業務を遂行する力を育成するために重要です。自己理解を深めながら、時間管理・目標設定・ストレス対処といったスキルを習得することで、安定したパフォーマンスとモチベーション維持を実現します。働き方改革やリモートワークの浸透により、主体性と責任感を持って成果を出せる人材が求められる今、必須の研修といえます。
セルフマネジメント / 働き方研修の目的
- 成果を最大化できる自律型人材を育成する
- セルフマネジメント／働き方研修は、行動・感情・時間を効果的にコントロールし、成果を最大化できる自律型人材を育成することを目的としています。研修を通じて、目標設定や優先順位の判断、ストレスマネジメント、ワークライフバランスを学ぶことで、変化の多い職場でも安定したパフォーマンスを発揮でき、継続的な成長と組織への貢献につながります。
アイ・ラーニングのセルフマネジメント / 働き方研修の特長
自律的に働く意識を醸成し、自身のキャリアを見据える
アイ・ラーニングのセルフマネジメント／働き方研修は、自己分析や価値観の明確化を通じた内省的なアプローチと、時間管理・ストレス対処・目標設定といった具体的スキルの習得が特長です。自分の強みをとらえるためのストレングスファインダー、自分の仕事の仕方を理解するインバスケットなどのフレームワークを通じて実践力を高めます。自律的に働く意識を醸成し、自身のキャリアを見据えながら組織との関わりを理解することで、組織全体の生産性向上にもつなげていきます。
セルフマネジメント/働き方研修のコース一覧
セルフマネジメント
自分の能力や強みについて理解し、仕事に活かす
キャリアデザイン
年齢層や役職、個々の目的に応じて最適化されたキャリア支援を実施する
インバスケット
仕事の優先順位をつけ、効率的な仕事の仕方を身につける
セルフマネジメント/働き方研修に関するお客様事例
受講者の声
サービス業
初めて合同研修に参加しましたが、講師の方がうまく進行してくださり、安心して学ぶことができました。研修では自分の強み（ストレングス）について、過去のエピソードから片鱗があったことを再確認できたのが大きな気づきです。これまで思考力が足りないと感じる場面もあったので、今回の研修で得た自分の得意分野を踏まえながら考えていきたいと思います。
製造業
グループワークでは進め方に迷う部分もありましたが、優先順位の付け方は人それぞれ異なるということを実感し、自分なりの考えをもって判断していく必要性を学びました。教材のボリュームがやや多いと感じましたが、内容自体は問題なく理解できたので問題なかったです。
サービス業
他の受講生とのディスカッションを通じて「自分以外ならどう考えるか」を知ることができ、さらにフィードバックを受けることで自己理解が深まりました。ワークショップでは、自分では気づけなかった強みを他者の視点から教えてもらい、それが自分の持ち味であることを認識できたことが大きな収穫でした。
