この講座は、役割変化を求められる定年再雇用社員向けに、キャリア開発施策を展開していきたい場合に、ご活用いただける講座です。
現在の役割と定年後における役割が変化することを認識し、会社からの期待役割を考えます。しっかりと自分自身と向き合いながら、働く意味と意義から大切にしている価値観を考えます。
■特徴
・定年後における役割変化を認識し、会社からの期待役割を考えます
・シニア社員の強み、弱みも踏まえ、会社の期待に応えるために特に意識すべき行動や新たに行う行動を考えます
・自身のこれまでの軌跡の振り返りや、自分らしい強みを見える化する能力図表等、豊富な棚卸ツールで内省を深めます
これから再雇用を迎える社員
特に必要ありません
・役割変化と自分自身への影響を考え、見直さなければならない意識と行動を考えます
・自身のこれまでを振り返り、自分らしい強みを棚卸し、定年後にどのように組織に対して貢献をし続けていけばよいのかを考えます
・業績貢献だけでなく、経験・ノウハウの伝承、年下上司のフォロー、後輩指導育成など、企業や組織から求められる役割を認識します
・今後の目標、実現したいことを描きます。自身で描いた事の実現に向けて取り組むことを考察します(キャリアプランニング)
1.キャリアデザインとは
2.これまでの軌跡を振り返る
3.価値観の考察
4.強みの考察
5.役割の考察(定年再雇用後の役割の考察)
6.コミュニケーション手法の検討
7.キャリアプランニング
キャンセル規定 | お申し込み後のキャンセルはできません。 |
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その他 | 別途ワークの時間が60~90分程度かかります ■視聴開始日 お申し込み日より2週間後に視聴開始となりますので、ご注意ください |
当コースはマンパワーグループ株式会社が提供するeラーニングコースです。