キャリア開発支援の取り組みのなかで、上司によるキャリア面談は非常に有効です。しかし「キャリア面談の導入はまだ取り組めていない」「導入しても上手く機能していない」という声が多く聞かれます。以下は、キャリア面談を成功に導くために認識しておくべき主な課題です。
・上司がキャリア面談の必要性を理解していない、やらされ感で面談に臨んでいる...
・上司が面談に慣れていない、進め方をよくわかっていない、自分ばかり話してしまっている...
・面談後に部下のモチベーションが下がってしまっている...
・これらの問題を解決するためには、上司がキャリア面談の必要性を理解し、具体的な進め方をイメージできることが重要です。
本講座では、キャリア面談の目的・心構えを学び、具体的な面談の進め方のイメージを持ち、面談に臨むマインドを整えます。臨場感あるケースドラマから、キャリア面談の良い例や悪い例を具体的に学ぶことができ、はじめてキャリア面談に臨む上司にも理解しやすい講座です。また、これからキャリア面談を導入する企業様をはじめ、キャリア面談をより効果的に実施したい企業様に最適な講座です。
管理職
特に必要ありません
●キャリア面談の目的・メリットを理解し、なぜキャリア面談が必要なのかを把握します
●主役は部下であることを認識し、面談に臨む際に必要な心構え・態度を理解します
●具体的なケースドラマを題材に良い点・悪い点を考察します。面談に臨む態度や話法の具体的なイメージを持ち、上司として適切な振る舞いを考えます
1.キャリア面談の目的と管理職の役割
- キャリア開発支援・キャリア面談が求められる背景
- キャリア開発支援・キャリア面談に取り組むメリット
- 職場でのキャリア開発の実践
2.キャリア面談の心構え・進め方
- Point.1|主役は部下
- Point.2|Will・Can・Mustのフレームワーク
- Point.3|認識をすりあわせる場
- キャリア面談の進め方
3.ケースで学ぶキャリア面談
- ケース①上司の姿勢・部下のCan
- ケース②部下のWill
- ケース③部下にMustを伝える
・ワーク有:ワークシートに書き込む方式で内省を深め、アウトプットできます。
キャンセル規定 | お申し込み後のキャンセルはできません。 |
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当コースはマンパワーグループ株式会社が提供するeラーニングコースです。