シニア社員(年上部下)のモチベーション・パフォーマンスダウンによる生産性の低下や組織への悪影響を防ぐための施策が求められます。年上部下との関係性の向上には、信頼関係をいかに構築できるかがポイントであり、その1つの有効な手法としてキャリアの考え方を取り入れたアプローチ手法があります。本講座は、職場で起こりがちな上司・部下間のNG行動について臨場感のある動画をもとに振り返り、信頼関係を構築するための手法を学ぶことができる実践型のeラーニングです。
■特徴
・年上部下との「わかりあえなさ」の溝を埋めるために上司として必要な考え方、アプローチ手法を学びます
・臨場感のあるドラマ形式のケースを見て、感じ、考え、ヒントを得ることができます。登場人物の言動をみて、自分自身の日ごろの言動を見直すきっかけにできる講座です
・部下との信頼関係の土台づくりに役立つ、キャリア面談支援ツールも付属しています。部下との関係性を内省するワークや、部下との対話のきっかけを作るヒントやワーク、キャリア面談に関するFAQなどが掲載されており、部下との面談に役立てることができます
管理職
特に必要ありません
・年下上司の年上部下への関心の度合いに応じた関わり方を学び、お互いの「わかりあえなさ」の溝を埋め、信頼関係を構築する土台を作ることを目的としています
・年上部下との様々なコミュニケーションの場面において、具体的なケースを題材に、良い点・悪い点を考察します
・職場ですぐに活用できる汎用性の高いWill・Can・Mustのフレームワークを使ったアプローチ手法について学ぶことができます
1.年上部下を持つ上司の悩み・年下上司を持つ部下の悩み
2.年上部下とのコミュニケーションを考えるポイント
3.ケースで考える年上部下とのコミュニケーション
4.年上部下とのキャリア面談を支援するツールの紹介
キャンセル規定 | お申し込み後のキャンセルはできません。 |
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その他 | 別途ワークの時間が60~90分程度かかります ■視聴開始日 お申し込み日より2週間後に視聴開始となりますので、ご注意ください |
当コースはマンパワーグループ株式会社が提供するeラーニングコースです。