障がいのある方が活き活きと働き続けるためには、以下の取り組みが必要です。

1. 1.能力開発とキャリアアップ支援：
   企業は従業員の能力開発を支援し、キャリアパスの構築に取り組む必要があります。多種多様な人がスキルアップやキャリアアップを実現できる環境を整えることが重要です。
2. 2.人材育成プログラム：
   企業は適切な人材育成プログラムを実施し、従業員のスキルアップを促進する必要があります。これにより、さらに高度な業務に挑戦できるような支援を行うことができます。
3. 3.対象職種の拡大：
   企業はさまざまな職種で働けるよう、柔軟な人材配置を検討する必要があります。障害の種類や程度に応じて、適切な職種を提供することが重要です。

これらの取り組みにより、働きやすい環境が整い、自己成長やキャリアアップにつながります。また、企業は多種多様な人の能力を活かすことで、組織の成果や競争力を向上させることができます。