「自ら学び、考え、行動する人財」を育成します



新入社員研修



新入社員の育成でこんなお悩みはありませんか?



アイ・ラーニングでは、あえて「教えない」学習方法で、「自らマインド」を醸成します。
自分自身の成長のために「自ら」一歩踏み出すことができる人財は、きっと企業の価値を創造してくれるでしょう。

これには研修修了後も「自ら」成長する人財であってほしいという私たちの想いもこめられています。




自ら成長する人財に必要なものは「自らマインド」と「ビジョン」。
自分が目指す姿を描きそれに向かって自ら成長への一歩を歩みだします。


「自ら考え・自ら学ぶ」それが『自らマインド』です。
新入社員が自らマインドを持つためには、やるべきこと(外発的動機)をやりたいこと(内発的動機)へ切り替えるアプローチが必要です。
アイ・ラーニングでは内発的動機を高めるために必要な3つの要素を、研修に取りいれ日常的なトレーニングを行います。





そして「自ら学び・考え・行動する」人財育成に必要なもうひとつのキーワードが『ビジョン』です。
新入社員一人ひとりが「なりたい姿を描いていること」そしてそれに向かって自ら学び・考え・行動することが求められています。
アイ・ラーニングの新入社員研修では、ビジョンを描くためのワークショップを実施します。
新入社員の皆さん一人ひとりが自分と向き合い、自分自身のありたい姿「一人前像」を描くお手伝いをします。







集中コース、選択コースは複数の企業様が参加する、合同クラスです。
一社一名様からご受講いただけます。

※ 集中コース、選択コースの詳細についてはこちらをご覧ください
  プライベートコースの詳細についてはこちらをご覧ください



業界・企業規模の大小を問わずアイ・ラーニングの新入社員研修をご利用いただいております。特に、IT業界に従事される新入社員の方々に対して、豊富な実績と経験があります。リピートしてくださる企業様も多く、2016年度は集中コース、選択コース、プライベートコース合わせて総計3,082名の方々にご受講いただいております。




せっかく新入社員研修で学んだことが、定着しない…ということはありませんか?
入社時以外にも、ご希望に応じて入社前から新入社員研修後のフォローアップまで、長期にわたる新入社員の育成を支援いたします。


内定者研修、フォローアップ研修についてはお気軽にお問い合わせください。



新人研修には一部の研修を除き、助成金を活用することができます。
助成金申請書作成フォローサービスを実施予定です。ご相談ください。

助成金についての詳細は、こちらをご覧ください。


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