2016年度 新入社員研修

2016年新入社員研修 お気軽にお問い合わせください


新入社員の育成でこんなお悩みはありませんか?



この取り組みは、研修終了後も「自ら」成長する人財であってほしいという私たちの想いでもあります。
アイ・ラーニングでは、あえて「教えない」学習方法で、「自らマインド」を醸成します。
自分自身の成長のために「自ら」一歩踏み出すことができる人財は、きっと企業の価値を創造してくれるでしょう。




自ら行動する「自らマインド」を持つ人財の動力源はやる気です。
やる気の源となる動機には、会社から提示される目標や期待といった「外発的動機」と自らのやりたいこと、できることから生まれる「内発的動機」があります。



「内発的動機」は、「外発的動機」に比べ、より動機を高め、継続に繋がると言われています。
内発的動機には、下の図に示すような要素を高めることが必要とされています。


アイ・ラーニングの新入社員研修では、これらの要素を高めるための日常的なトレーニングを意図的に組み込み実施します。




集中コース、選択コースは複数の企業様が参加する、合同クラスです。
1社1名様からご受講いただけます。

※ 集中コース、選択コースの詳細についてはこちらをご覧ください
  プライベートコースの詳細についてはこちらをご覧ください



業界・企業規模の大小を問わずアイ・ラーニングの新入社員研修をご利用いただいております。特に、IT業界に従事される新入社員の方々に対して、豊富な実績と経験があります。リピートしてくださる企業様も多く、2015年度は集中コース、選択コース、プライベートコース合わせて総計2,776名の方々にご受講いただいております。




せっかく新入社員研修で学んだことが、定着しない…ということはありませんか?
入社時以外にも、ご希望に応じて入社前から新入社員研修後のフォローアップまで、長期にわたる新入社員の育成を支援いたします。
若手社員の育成は、数年がかりの取り組みになるのが通常です。
長期にわたり、一貫した育成をアイ・ラーニグが担当することにより、「自らマインド」の定着を図ります。




新人研修には一部の研修を除き、助成金を活用することができます。
助成金申請書作成フォローサービスを実施予定です。ご相談ください。

助成金についての詳細は、こちらをご覧ください。


お問い合わせ先

フリーダイヤル
0120-623-629
  平日 9:00~17:00

お問い合わせフォーム

クイック検索

アイ・ラーニングフォーラム2016申込受付中 助成金活用!無料相談会実施中 アセスメントツール
 閲覧履歴一覧へ

PAGE TOP