「自ら学び、考え、行動する人財」を育成します



新入社員研修

【 秋入社の方、転属でIT基礎を初めて学ぶ方へ 】


新入社員研修

春の総合コース

2017年度春の総合コースはこちら

 (※ 2018年度コースについては、公開までしばらくお待ちください)



秋のIT基礎コース

IT基礎スキル ■■ 秋入社、転属で IT基礎を初めて学ぶ方へ ■■
配属後の専門分野に関わらず、ITに携わる職種の方が知っておくべき基本知識を習得できます。

コード コース名 期間
NPI01 情報システムの基礎

3日間

NPI02 ネットワークの基礎

2日間

NPI03 データベースの基礎とSQL

2日間

NPI04 プログラミングの基礎

3日間


講師


内定者向け

研修の目的と研修期間


チームビルド・コミュニーション形成

 2030 SDGs × コミュニケーション [1日間]

2015年 国連で採択されたSDGs

それを体験するカードゲームを通して自分自身の周囲との関わり方、コミュニケーションのとり方を認識します。 グループでワークに取り組みますが、自然にクラス全体のコミュニケーションがとれるようになるワークショップです。

※ 個別にお問い合わせください。

 ロボットを使ったチームビルド・コミュニーション [0.5~1日間]

人気のRomoを使ったワークショップ

IT 業界のノウハウを生かしたチームでのコミュニケーション術を学びます。

※ 個別にお問い合わせください。

会社理解・業界知識への興味・スキル事前学習の促し

 内定段階から使えるビジネスマナー [0.5~1日間]

内定者と人事部とのメールのやりとり、ストレスなくできているでしょうか?
内定式等会社に訪問した際の挨拶、振る舞いなど、就職活動時から一歩進んだ、すぐに使えるビジネスマナーを学習します。

※ 個別にお問い合わせください。

 当たり前スキルを身につける ~Office活用・タイピング・コンプライアンス~ [2日間]

今の世の中、Office製品は使えて当たり前と思われがちですが、実は「キーボード離れ」が進んでいます。
Office製品に関しても、現場の期待値とはギャップのある面も。双方のギャップを埋めると共に、入社前に実用的なスキルを見に着けることで、内定者のモチベーションアップにもつながります。

※ 個別にお問い合わせください。

 会社を知る(視点の変換) [2日間]

社員マインドを創るファーストステップ

自社の理解を深めながら、チームで1つの採用広告を作成します。
作成過程の中で、学生視点と社員視点の双方を意識し、視点の転換を図ります。
チームワークはもちろん帰属意識およびマインド変換のきっかけを作るコースです。

※ 個別にお問い合わせください。

入社準備

 入社準備!ビジネスマナー実践と社会人マインド [1~2日間]

話す、聞く、書く、読む、の4つのコミュニケーションの技術を統合した実務イメージを体験する。
テレアポ~お客様訪問演習を通じて、お客様とのビジネス・コミュニケーションを模擬体験する。
現在の社会人基礎スキルのレベルを認識する(チェックシートでチェック)。

※ 個別にお問い合わせください。

 マイラ 内定者向けコース

マイラは短い動画で楽しくスキルが身につきます。PC・スマホで学習できます。

※ 個別にお問い合わせください。


フォローアップ研修

一人前社員に向けたPDCA:今までの振り返りから、次のステップに向けてのCAを実行

 フォローアップ研修 -振り返りと目標設定- [2日間]

  • ポジティブアプローチとギャップアプローチによる現状の認識
  • 共通するスキルを身につけ仕事の精度を上げて目標達成までの道を造る
  • 目標達成のための具体的な方法を明日からの行動変革プランにする


※ 個別にお問い合わせください。

新人研修で学んだ基本スキルの見直し:スキル別フォロー編

 現場で役立つ報連相 [1日間]

新人研修では習ったはずだけど、「ちゃんと報連相して」といわれてしまう、「報連相が課題」と上司が感じている、 そんな1年目社員の皆さんに、研修と現場のギャップを埋める報連相コース。
※1社開催の場合は各社の具体的な課題も伺います

※ 個別にお問い合わせください。

 ロジック構築力・実装力 即戦化コース ~ ラリーで集中トレーニング~ [3日間]

どんな言語で開発しても基礎になるのはロジック構築力です。
現場に行ってはじめて感じる「基礎が足りない」、でも自分ではどうトレーニングしていいか...
ゼロからアルゴリズムを教わるのではなく、構築力を鍛える短期トレーニングコースをご用意しました。

※ 個別にお問い合わせください。

 自信を持って一歩踏み出してほしいとき
 現場経験数ヶ月、そろそろメンタル自己ケアを学んで自己成長へのサイクルを築かせたい

NPS01 新人・若手社員のセルフマネジメント ~できる自分とワークライフの向上のために~

1日間

GA707 ポジティブ・メンタルヘルス研修(セルフケア基礎コース)

0.5日間


 仕事の仕方、考え方をワンステップスキルアップさせたい
 早期に顧客視点や俯瞰した考え方を身に付けさせたい

INB11 インバスケットPlus 初級 ~若手社員向け (ロールプレイ演習付)~

1日間

DZN01 デザイン思考入門

1日間

GM001 まるわかり情報システムの基礎

1日間

GM002 まるわかりプログラミングの基礎

1日間

GM003 まるわかりデータベースのポイント

1日間

GM004 まるわかりセキュリティのポイント

1日間

GM005 まるわかりネットワークのポイント

1日間


新入社員の早期戦力化には一人前までの計画的な育成が欠かせません。また、新しい世代にはメンタルケアは必須です。
企業として新入社員のフォローアップをしっかりと行いスキルアップへの道を示すこと、それぞれをお手伝いするコースをラインアップしました。

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弊社休業日を除く 9:00~17:00

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