戦略やテクノロジーを整備しても、最終的に実行するのは「個人の行動」です。変革が進まない背景には、思考力や主体性、変化対応力の不足といった課題が存在することも少なくありません。パーソナルスキル（DSS-P準拠）研修は、DSS-Pの枠組みに基づき、変革を現場で推進できる個人の力を体系的に強化するプログラムです。自律的に考え行動できる人材を育成し、組織全体の実行力向上を支えます。
パーソナルスキル（DSS-P準拠）研修の目的
- 変革を実行できる自律型人材を育成する
- パーソナルスキル（DSS-P準拠）研修の目的は、DSS-Pに基づく変革推進を支えるパーソナルスキルを体系的に習得し、実務で発揮できる人材を育成することです。論理的思考力、課題設定力、コミュニケーション力、主体的な行動力を強化し、組織やプロジェクトの中で価値を生み出せる状態を目指します。変化に対して受け身にならず、自ら考え行動し続ける力の定着を図ります。
アイ・ラーニングのパーソナルスキル（DSS-P準拠）研修の特長
DSS-Pに基づく体系的なスキル整理
DSS-Pの考え方を土台に、変革を実行するために必要な思考・行動・対話のスキルを体系的に整理します。個々の能力を断片的に高めるのではなく、実行力として統合する視点を重視します。
自身の業務を題材にした実践型ワーク
受講者自身の業務や課題をテーマに、課題設定や意思決定、コミュニケーションの演習を行います。理論理解にとどまらず、現場に即した形で行動へと落とし込む設計が特長です。
実践と内省を重視した行動変容設計
講義・ワーク・振り返りを組み合わせ、気づきを具体的な行動変容へとつなげます。スキル習得で終わらせず、継続的に成果を生み出す再現性のある行動力を育みます。
パーソナルスキル（DSS-P準拠）研修のコース一覧
ヒューマンスキル
DXを推進する人材が持つべき 対人関係スキル として必要な、チーム作りや多様な価値観を持つメンバーと合意を取りながらゴールへ向け協働する
コンセプチュアルスキル
DX推進のプロセスを進めるにあたっての 思考スキル として必要な、どのように目的を設定し(Why)、課題への解を発展させ(What)、どのような意思決定をするか(How)を考える。
