イベント/セミナー

【BRIDGE FORUM 2026】Maximizing Revenue 〜不確実な時代を勝ち抜く企業変革と営業改革の実践知〜

「AIコピペ新卒」を、自ら考え動く人材へ 〜最前線のクリエイターに学ぶ、「失敗歓迎」の育成新常識〜

あなたの会社の新人は、「AIのコピペマシーン」になっていませんか？ 生成AIの普及により、「もっともらしい正解」は誰でも一瞬で出せる時代になりました。 しかしそ...

「個人のスキル」を「組織の力」へと変革するAX戦略 ～企業文化のアップデートと、AI活用を牽引する人材の育成～

「一部の社員がAIを使えるようになった」だけで、AI導入に成功したと錯覚していませんか？ 本セミナーは、よくある“AIツールの便利な使い方講座&rdqu...

組織を変える力は「メタ認知」にあり! ～視野・視座を広げ、AI時代に共創を生み出すリーダーの思考法～

価値観の多様化やAIの導入など、環境が激変する現代。 過去の経験則だけでは乗り越えられない「組織の壁」に直面していませんか？ AIなどのテクノロジーを導入しても...

ストレスによる社員のメンタル不調、増えていませんか？〜心理メカニズムから紐解く、イマドキ若手への実践サポート術〜

夏は、新年度の疲労の蓄積や環境適応の反動、気候変化などが重なり、ストレスが増加しやすい条件が揃っている時期です。 心身の健康は生産性と相関することが複数の研究から示唆...

「AIに代替される組織」から「AIで拡張する組織」になれるか 〜2030年から逆算する事業戦略「楽観」と「悲観」のシナリオ〜

2030年、AIは事業の武器か、それとも脅威か。 社会・経済の構造が激変する今、リーダーに求められる「本質を見抜く目」とは。 生成AIの急速な普及は、単なるIT...

「形だけのスキルマップ」がITエンジニアの自律を阻む ～成長の停滞と離職を招く、スキル定義なき育成計画の落とし穴～

貴社のエンジニア育成施策は、本当に「組織の成果」に結びついていますか？ 近年、若手のITエンジニア不足や採用難、そして技術の高度化に伴い、「スキルの可視化」や「...

人間関係の壁を越えて、協働が進む組織へ 〜「最高のチーム」をつくるDiSC®活用術〜

「相性」で片付けないマネジメント 〜協働を生み出すコミュニケーション〜 職場で生じるギクシャク感—— その原因を、「相性」の一言で片付け...

【スペシャル対談】強い営業組織の共通点 〜仕組み・人・運用で成果を積み上げる方法〜

今の皆さんの営業組織は、顧客が求める"スピードと質"に追いついているでしょうか？ 多くの企業は中長期的なビジネス成長を目指し、会社の重要目標達成指標として売上と...

【ロジカルに考える】令和時代の新入社員にフィットした育成術

【育成担当者におススメ】受け入れ前に押さえておきたい、早期離職・メンタル不調を防ぎ、成長を促すポイント ■ 採用難 × 多忙 × ジェ...

AI時代、事業を伸ばす人材育成の再設計 〜問い・企画・事業をつなぐ価値創造の構造〜

「AIでアイデアは増える。だが、事業は進まない。」 意思決定の停滞や推進力の不足を、個人ではなく“構造”から捉え直します。 AIが情...

変化に強いアジャイル人材を育てる最短ルート ～アジャイル3大資格を徹底解説！〜

市場や顧客の変化がかつてない速さで進む中、現場では 「計画通りに進める」 よりも、 「変化に合わせて柔軟に対応する」 ことが求められるようになっています。 生成...

人事・育成ご担当者のための新入社員研修2026セミナー　デジタル世代の課題を乗り越え、可能性を成果に変えるアプローチ

「足りない部分と光る部分――その差をどう埋め、伸ばすのか？」 デジタル活用が当たり前となり、SNSや情報ツールを通じて膨大な情報が日々流れ込む時代。今どきの新入...

育成と評価をつなぐ新たな研修モデルとは？ 〜インバスケットの“見える化”が育成に与える本当の効果〜

その「研修」と「評価」、 本当に成果につながっていますか？ どれほど人事制度や育成体系を整えても、現場で人が変わらなければ、組織の変革は実現できません。...

なぜ優秀な人から辞めていくのか？～キャリア支援を“経営課題”として見直す時～

社員の定着率が上がらない。 育成に注力したはずの人材から辞めていく。 そのような状況に手を打たないまま、採用コストや引き継ぎ対応に追われ続けていませんか？ 「キ...

未来にワクワクする働き方とは？ ― 変化の時代の人づくり、「活学」は学ぶ心のスイッチ ―

「若手社員が指示待ちで、自分から動こうとしない」 「やらされ感で受ける研修が多く、成長の実感が持てない」 「ミスを恐れてチャレンジを避ける雰囲気がある」 そんな...

事例で学ぶ ビジネスの成長を加速させる人材戦略 ―人材・組織課題へのアプローチで〈最強の組織〉を創る―

「人材を育てているのに、成果につながらない」 そんなもどかしさを感じていませんか。 研修制度を整え、評価制度を導入し、教育も充実させてきたのに、なぜか組織...