イベント/セミナー

組織を変える力は「メタ認知」にあり! ～視野・視座を広げ、AI時代に共創を生み出すリーダーの思考法～

価値観の多様化やAIの導入など、環境が激変する現代。 過去の経験則だけでは乗り越えられない「組織の壁」に直面していませんか？ AIなどのテクノロジーを導入しても...

ストレスによる社員のメンタル不調、増えていませんか？〜心理メカニズムから紐解く、イマドキ若手への実践サポート術〜

夏は、新年度の疲労の蓄積や環境適応の反動、気候変化などが重なり、ストレスが増加しやすい条件が揃っている時期です。 心身の健康は生産性と相関することが複数の研究から示唆...

「AIに代替される組織」から「AIで拡張する組織」になれるか 〜2030年から逆算する事業戦略「楽観」と「悲観」のシナリオ〜

2030年、AIは事業の武器か、それとも脅威か。 社会・経済の構造が激変する今、リーダーに求められる「本質を見抜く目」とは。 生成AIの急速な普及は、単なるIT...

「形だけのスキルマップ」がITエンジニアの自律を阻む ～成長の停滞と離職を招く、スキル定義なき育成計画の落とし穴～

貴社のエンジニア育成施策は、本当に「組織の成果」に結びついていますか？ 近年、若手のITエンジニア不足や採用難、そして技術の高度化に伴い、「スキルの可視化」や「...

人間関係の壁を越えて、協働が進む組織へ 〜「最高のチーム」をつくるDiSC®活用術〜

「相性」で片付けないマネジメント 〜協働を生み出すコミュニケーション〜 職場で生じるギクシャク感—— その原因を、「相性」の一言で片付け...

【スペシャル対談】強い営業組織の共通点 〜仕組み・人・運用で成果を積み上げる方法〜

今の皆さんの営業組織は、顧客が求める"スピードと質"に追いついているでしょうか？ 多くの企業は中長期的なビジネス成長を目指し、会社の重要目標達成指標として売上と...

【ロジカルに考える】令和時代の新入社員にフィットした育成術

【育成担当者におススメ】受け入れ前に押さえておきたい、早期離職・メンタル不調を防ぎ、成長を促すポイント ■ 採用難 × 多忙 × ジェ...

AI時代、事業を伸ばす人材育成の再設計 〜問い・企画・事業をつなぐ価値創造の構造〜

「AIでアイデアは増える。だが、事業は進まない。」 意思決定の停滞や推進力の不足を、個人ではなく“構造”から捉え直します。 AIが情...