はじめに

「仕事の未来レポート(Future of Jobs Report 2023)」*によれば、2027年までに仕事の約23％が変わり、新たな仕事が6,900万件生まれ、8,300万件の仕事が失われると予測されています。そのため、新しいテクノロジーの導入やデジタル変革（DX）の推進、お客様や従業員の期待の変化に企業は迅速に応えることが求められています。また、社会的変化、たとえばグリーン・エネルギーの普及やサプライチェーンのグローバル化などが企業に与える影響を理解することも重要です。

このように社会構造が大きく変化している今だからこそ、経営者や次世代を担うリーダーには、自社の事業領域を超えた視点や気づきを得られる継続的な学びの場が必要であると私たちは考えます。将来の事業運営で必要なスキルに向け教育の機会を提供するリスキリングの重要性が高まるなか、リーダーが未来に向けた視座を持つことは、企業の競争力を高め、従業員の生産性と満足度を向上することの原動力となります。

そこで、経営層や次世代を担うリーダーの皆さまに未来から逆算したアプローチで経営戦略の視座を高める良質な学びと、会員同士の情報共有やディスカッションを通じて自己研鑽を深める場を提供したいという思いから、有料会員制コミュニティ「デジタル人材未来塾」を2023年12月より立ち上げることにいたしました。

出典:*1 世界経済フォーラム (WEF), Future of Jobs Report 2023, Insight report, MAY 2023 https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf