人事担当者の負担を軽減する新入社員研修｜デジタル人材の育成をリードするアイ・ラーニング

こんなお困りごとはありませんか？

新入社員研修、毎年「人事だけ」で抱えていませんか？
準備・運営・フォローアップ…気づけば本来業務が後回しに。
その”属人化”を解消するのが、アイ・ラーニングの合同研修です。プロの設計で効率も効果も桁違いです。「自走できる新人」育成を全面サポートします。

アイ・ラーニングでは多様な業界経験を持つ講師を揃えており、幅広い視点からの指導が可能です。

さらに、研修準備にかかる担当者の負担が軽減され、人的リソースの悩みも解消されます。

新入社員研修の実績

30年以上にわたる人材育成研修の運営実績とノウハウに基づき、新入社員を確かな人材へと育成します。

41,300人
※2013～2025年のべ受講者数

アイ・ラーニングは、多くの新入社員の皆様とともに歩み続けてきました。

「主体的に行動する習慣が身についてきた」

研修を通じて、積極的に質問する回数が増えました。演習や、実務に近いアプリ開発、グループワークを通じて、受け身ではなく自ら考え、行動する姿勢が育まれています。ITスキルだけでなく、考える力・伝える力・動く力がバランスよく身につき、現場配属後の成長スピードにもつながっていると感じています。

「任せた業務に対して自信を持って取り組める姿勢が見えた」

クラスマネージャーの丁寧なフォローとフィードバックにより、本人たちが自信を持って業務に臨めるようになりました。育成担当としても、安心して次のステップに送り出せると感じています。

※クラスマネージャーとは、講師とは別にクラスの担任役を務める担当者のこと。

「チームで働く力が高まった」

合同研修でのグループワークでは、他社の新入社員の人たちと協力して一緒に課題を解決する経験から、他者と協働する力が養われました。意見の違いを尊重しながら、共通のゴールに向かって進む経験は、配属後のチームワークにも良い影響をもたらしてくれています。