内定者・新入社員を受け入れるためのポイント

内定者・新入社員でよく聞くお悩み

内定者のフォローが大変
内定辞退者が多い
新入社員研修後に育成できていない
3年以内の離職者が多い

貴社では、どのような対策をうたれていますか？

9月27日にリクルートキャリアが発表した「就職プロセス調査（2019年卒）」では、内定辞退率が65.3％(前年比+0.7%)となり、大学生の就職内定辞退率の高さが話題を呼んでいます。新入社員の離職率も厚生労働省が発表している「新規学卒者の離職状況」によると、新入社員（大卒者）の3割が、入社後3年以内に最初の会社を辞めています。また、マイナビのモニター調査によると、2017年卒の学生の8割超が内々定者向けのフォローや研修を希望しています。

必要な対策例

内定者のフォローが大変、内定辞退者が多い
→・内定者との接点を増やし、学生と信頼関係を築く。
　・一方的で一般的な教材送付ではなく、長く楽しめる教材で参加型の教材にする。
新入社員研修後に育成できていない、3年以内の離職者が多い
→・新入社員研修後も継続してできる学びの場を提供する。
　・必要な資格取得の支援を行い、自らのスキルアップを応援する。

オススメのツール

アイ・ラーニングでは、内定者・新入社員に最適な社員教育サイト「マイラ」をご提供しています。
「マイラ」は興味の湧くさまざまな動画が受け放題のサービスで、飽きずに学べる3分程度の動画で構成され、モバイル対応でいつでもどこでも学べるものです。

コメント機能、バッジ機能などゲーミフィケーション要素を取り入れ、自発的に楽しく学べる仕組みになっています。

【内定者に最適！】

普段からスマホで動画に触れている世代にとって、紙芝居のようなe-ラーニングやテキストは魅力的ではありません。飽きずに学べる短い動画やゲーム的な要素で、自発的に学ぶ楽しさを知ることで、学びの習慣化・定着化を図ることができます。
ビジネススキルからITの基本、最新講座まで10分野200を超える幅広い講座を自由に選択し、いつでも視聴できます。また、受講状況を人事・所属長が確認可能で、コミュニケーションを取り続けることが可能です。

【新入社員研修後の育成に最適！】

忙しい上司や先輩にOJTのすべてを任せることは困難になってきています。「いまさら上司や先輩に聞けないこと」を、自らマイラで身につけることが可能です。
たとえ忙しくても常に学ぶ組織は、パフォーマンスも高いことが実証されています。マイラが「学ぶ組織」を創造し、組織での一体感を高められます。

【内定者向けお勧め・人気のコース！】 (このコースも含めて、すべてのコースが受け放題です。)

オフィスツール入門
- マイラと学ぶExcel / PowerPoint / Word 入門シリーズ

IT基礎
- ITパスポート講座　コンピュータ構成要素編等 10コース
- 基本情報技術者試験午後問題解説講座　平成29年度春期等 9コース
- まるわかりシリーズ　～コンピュータ概説～等 12コース

ビジネスマナー、社会人基礎
- 正しいマナーを身につけよう
- 新人が配属前に知っておきたいビジネス文書の基本
- 配属前に知っておきたい報連相 / OJT受講者心得講座 / コミュニケーション講座Ⅰ
- 思わず聞きたくなるプレゼン / プレゼンの構成　基本の「き」
- コンプライアンス基礎
  
  （コンプライアンスの基礎1　無料サンプルのため、６章のうち一章分のみ視聴可能です）