〈無料セミナー〉Z世代社員をやめさせない！
- 自分で自分を伸ばすDXレディネス人材への育成 -

オープニング　15:30-15:40

• Z世代社員とDXレディネス人材とは

第一部　15:40-16:10

Z世代に向けたキャリア開発と離職防止の鍵

• 新入社員の離職状況
• Z世代新人の特徴とギャップ
• キャリアに充実感を与える要素とは
• 育成すべき方向性

村田 早苗 氏 （Sanae Murata）
株式会社 スマイル・アンド・エール 代表
キャリアコンサルタント、シニア産業カウンセラー、ハラスメント防止コンサルタント、女性キャリア支援デザイナー

日本アイ・ビー・エム株式会社に入社し、秘書、営業、コールセンタープロジェクト運営、社員研修など幅広く従事、管理職も担当した。その後、医療系IT 関連会社にて全国対応のインフォメーションセンター部長としてコールセンター運営に携わる。部下の悩み相談に乗ることも多かったことから、傾聴スキルと心理学に興味を持ち、シニア産業カウンセラー資格を取得。職場の人間関係、休職、復職相談のカウンセリングも行う。部下のやる気を引き出すためにコーチングも必要と考えコーチ資格を取得した後、研修講師とカウンセラー、コーチとして独立。

第二部　16:10-16:30

若手社員育成事例のご紹介

• DXレディネス人材を育成するためには
• 若手社員向け研修のご紹介
• Q&A

矢野 麻紀子 （Makiko Yano）
株式会社 アイ・ラーニング 人財育成アドバイザリー本部

システムエンジニアとして分析、設計、実装にわたる経験を重ねた後、アプリケーション開発者、新入社員、若手社員の育成に従事。
アイ・ラーニングでは、内定者から若手社員まで、継続的な育成に関するコースの企画開発から実施を行う。現在は、DXレディネス人材の育成も併せて推進中。