不確実な時代といわれる今、デジタルトランスフォーメーション、デジタル人財…
社会は、どんどん高度で複雑な人財の姿を求めています。

ネットで検索をすればそこには多くの情報が溢れています。ところが実社会には、検索をしても正解を導き出すことができないことがたくさんあります。 このような世界と知りつつも、飛び込まなくてはいけないこれからの新入社員は、どれ程の不安を抱えていることでしょう。

アイ・ラーニングは、新入社員の皆さんのそうした不安な気持ちを受け止め、これからの新しい社会に適応し自分を自分で伸ばそうと頑張る社員の育成を目指しています。

「真っすぐに、伸びやかに、強くあれ」 ～自分を伸ばす社会人の育成～

2023年の新入社員育成のテーマは、「真っすぐに、伸びやかに、強くあれ」～自分を伸ばす社会人の育成～です。

私たちが全てを教えることはできません。また、それでは意味がありません。これからの社会で彼ら彼女らが輝くためには、自分自身で考え、判断し、進んでいかなければならないのです。
私たちは、新入社員を理解し、そして伴走者としてその成長に寄り添っていく必要があると考えています。

昨今の新入社員あるいは若手社員の育成について、お悩みの方も多いのではないでしょうか。

今回のセミナーでは、『コンペ300戦無敗のトップエンジニアが教える 理系の仕事術』でも著名なドルフィア株式会社 井下田久幸氏を講師にお迎えし、これからの若手が身につけるべき「ビジネス力」についてお話をいただきます。
あわせて、弊社の新入社員研修の実績を踏まえ、今の新入社員の傾向、今後必要なスキルなども含めてご紹介します。何に重きを置いて考え、支援をしていくべきなのか、これからの育成についての一助としていただければ幸いです。

• 講演：不確実な時代に装備していく、若手社員の「ビジネス力」　井下田久幸氏
• 2023年度新入社員研修のコンセプトと取り組み
• 研修コースのポイント説明  (※ 実施回により、メインでご説明するコースが異なります)
  [ITエンジニア育成編]：Javaエンジニア、インフラエンジニア、クラウド技術スキルパッケージ、他
  [ビジネス&DX編]：社会人基礎、プロジェクトスキル、ソリューション提案、他
• 質問タイム

  ※ プログラムは予告なく変更となる場合がありますので、ご了承ください。

【講演】

井下田 久幸 氏　/ ドルフィア株式会社

1984年日本アイ・ビー・エムへ新卒入社後、SE、マーケティング、営業など、2000年まで16年勤務。その後、ベンチャー企業、セキュリティー会社のCIO、一部上場企業の執行役員を経て、2014年にドルフィア株式会社を創業。

【進行/2023年度新入社員研修ご案内】

矢野 麻紀子　/ 株式会社 アイ・ラーニング 人財育成アドバイザリー本部

システムエンジニアとして分析、設計、実装にわたる経験を重ねた後、アプリケーション開発者、新入社員、若手社員の育成に従事。アイ・ラーニングでは、内定者から若手社員まで、継続的な育成に関するコースの企画開発から実施を行う。
現在はデジタルビジネス人財の育成を目指した研修を企画中。

【研修コースのポイント(DX人財)】

岡宮 真理奈　/ 株式会社 アイ・ラーニング サービス企画本部

外資系ITサービス企業に入社後、主に若手ITエンジニアの育成を専門として育成企画から実施までを担当。
現在はアイ・ラーニングで、若手ITエンジニア育成経験を生かしたリスキリングのための研修企画、また、ブレンディッドラーニング・デザイナーとして、主にデジタルラーニング領域において学習テーマに最適化した学びのデザインと提供を行う。

日時	******* ITエンジニア育成編 ******* ■ 10月13日（木）15:00～16:45（終了） ■ 11月8日（火）15:00～16:45（終了） 主にプログラミングやインフラのスキル習得を重視した育成プランを中心にご紹介します。 ******* ビジネス&DX編 ******* ■ 10月27日（木）15:00～16:45（終了） ■ 11月22日（火）15:00～16:45（終了） 主に社会人としての基礎スキルとDX推進に必要なスキル習得を重視した育成プランを中心にご紹介します。 ※　ご紹介する育成プラン以外は共通の内容となります。
対象者	人事ご担当者、新入社員研修ご担当者、スキル育成ご担当者 ※ 同業他社、および個人の方のご参加はお断りする場合がございます。（予めご了承ください。）
参加費	無料
開催方法	■ Zoomによるオンラインセミナーとなります ■ 視聴方法につきましては別途メールにてご案内いたします

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